Министерство сельского хозяйства и продовольствия Пермского края продолжает прием документов от сельхозтоваропроизводителей Прикамья на выплату субсидии на возврат части затрат по организации учебно-производственной площадки в 2016 году.
В 2016 году на территории нашего края организована 21 учебно-производственная площадка на базе сельскохозяйственных организаций, стабильно показывающих высокие производственные результаты и использующих в своей работе передовые агротехнологии, современную сельхозтехнику и оборудование.
Министерство отмечает успешное сотрудничество с учебными заведениями аграрного профиля таких сельскохозяйственных предприятий, как:
- ООО «Агропредприятие «Заря Путино», Верещагинский район;
- ООО «Агрофирма «Труд», Кунгурский район;
- ООО «Агрофирма «Усадьба», Пермский район;
- ООО «УралАгро», Частинский район;
- ООО «Овен», Суксунский район;
- ЗАО «Птицефабрика Чайковская», Чайковский район;
- ООО «Русь», Большесосновский район;
- ООО «Красотинское», Березовский район.
На учебно-производственных площадках под руководством опытных специалистов сельхозпредприятий студенты средних профессиональных учебных заведений аграрного профиля и Пермской сельскохозяйственной академии проходят практику по многим специальностям.
Будущие агрономы и почвоведы, ветеринары и зоотехники, агрохимики и агроэкологи постигают тонкости своей профессии как в поле, так и в лабораториях и на опытных участках. Агроинженеры, технологи по производству и переработке сельхозпродукции, механизаторы, электрики, мастера по техобслуживанию и ремонту сельхозмашин и оборудования знакомятся с передовыми образцами отечественной и зарубежной техники, практикуются и совершенствуют свои знания в реалиях современного эффективного сельхозпроизводства. За первое полугодие уже более 200 студентов прошли практику на учебно-производственных площадках.
Такая форма обучения и закрепления навыков гарантирует молодым специалистам преимущество в поиске работы после выпуска из учебного заведения. А сами предприятия-УПП имеют возможность заранее присмотреться к молодым кадрам и, возможно, пригласить перспективного старшекурсника на вакантную должность. Взаимная польза!